面试对求职者和面试官来讲，是一场不动声色的较量。求职者想要拿到期待的offer，面试官想要选出最适合的人才，于是面试过程就格外精彩，少不了各种套路。今天，就来讲讲，面试常见的几种形式。

远程面试

因为疫情，远程面试这两年应用得比较广，突破时间和空间的限制，用来初筛，格外的节约双方的时间和成本。比较常见的就是电话面试和视频面试。

电话面试，可以足不出户，不需要正装打扮，不需要微笑握手，不需要面对面互动，还可以提前准备资料，二三十分钟就可以结束。看似简单，实则优点也是大缺点，没有互动，语音是我们传递信息的唯一方式，对求职者的表达能力要求更高，所电话面试的重点在于要注意语法语速等，从容的表达。当然，接电话的环境、面试前的资料准备这些也是要格外注意的点。

视频面试， 与电话面试比起来有可以互相看见互动的优势，可与面对面比起来又会受到网络、语音、噪声、电量 、信号 、像素的干扰，面试的不确定性大大增加。面试前，排除这些干扰项特别重要。确认网络状况是否良好，确认电脑/手机、摄像头、音箱、麦克风等设备是否正常运转，确认电量足够，确认网络稳定，关闭弹窗提示音，如果有指定的面试软件，要提前安装测试。面试环境至少要满足光线好，语音效果好，不容易被干扰，这样才能尽可能地保证面试的体验和质量。另外，着装也要注意稍微正式一些。

“面对面”面试

面试官提问，求职者回答，线下面试，这是我们最习以为常的面试方式。这其中最常见的：单面、群面。

单面，一对一，双方可以有比较深入的交流。正常面试的重点就是听懂面试官的潜台词，看懂套路，有针对性有条理性的回答面试官的问题。整体围绕着你的求职优势，你的综合实力，你和面试职位的匹配度来回答。

群面，比之单面来讲更加被动，毕竟一对多。要分辨主面试官，均衡每个面试官的问题，找到他们认同的点，这就格外考察求职者的分析能力、逻辑思维能力、解决问题能力、临场反应等。

人才，永远是企业的刚需，企业用各种技术形式来网络人才，面试的形式也更加多元化。可无论形式怎么变，求职者自身能力才是面试制胜法宝。